到底TFN 和 ABN 的區別是什麼呢?

到澳洲打工度假，申請TFN和ABN有什麼區別呢?

很多打工的朋友一進去工作後都被老闆要TFN，但有的一去之後，老闆卻要求要申請ABN，那麼到底這兩者有什麼的區别呢？

首先，兩者最本質的區别是，前者你就是老闆的員工，無論是FULL TIME, PART TIME還是CASUAL，一般打工的都按CASUAL算，就是按小時給工資，没有年休假和病假。但是SUPER（養老金）一定要交，如果你每个月的工資超过450 （很容易超過的），那老闆必須有義務给你交養老金。
而如果老闆問你要ABN，那你和你的老闆的關係其實就是Business to Business的關係，你是他的SUB CONTRACTOR , 也就是大老闆要給小老闆分包。這樣的話老闆就没義務給你任何福利，也不会幫你交税，你要定期給你的僱主開INVOICE, 然后他付給你。

其實上面講的只是形式上的區别，如果在同一個工作的情況下，用ABN的理應比拿工資的給的多，否則老闆就是在克扣你。說白一點, 老闆就是不想付你很多的工資又不想幫你交稅。你需要自己交自己的稅。

為什麼呢？

第一, 因為工資老闆要交SUPER ，老闆要買Workers Cover (類似工傷保險），如果是FULL TIME或者PART TIME老闆要一年給你20個工作日年休假（也就是大概一个月）。那麼就明白了，加入你年薪 4萬8，（每个月4000），那麼你其他收入應该還有：養老金48000*65%=31200，年休假1个月=4000 （即使你不休，你走的時候没用完的假期要折合成工資）。那麼也就是說，老闆實際在你身上的花费=48000+3120+3120=54240.

如果你是CONTRACTOR, 就是你有ABN跟老闆是business to business的關係，没有養老金，没有假期，那麼同樣48000的工作，EMPLOYEE 拿一個月4000，那麼老闆應該給你4700 （56000/12),否則，就是在佔你便宜。

但很多打工的朋友，没有對比性，因為給的都很低，這種情況下，老闆問你要ABN大多是想逃避最低時薪的限制，雖然ATO 明文規定，如果以CONTRACTOR的形式實際付出卻是EMPLOYEE的話那麼僱主就應該把你當EMPLOYEE 來交養老金，但事實是這很多時侯只要不嚴查就沒辦法知道, 也沒有人1會發現僱主都這樣做，僱主也就賺了個空子……
更糟糕的是，僱主也許會拿你的ABN 去抵税，舉個例子，他這個季度給了你CONTRACTOR FEE 3000，但他给他的會計說是5000，那麼他就多CLAIM了2000 的費用，對他來說就省了很多税。。而在報税的時候，填的都是大數（你收入多少，費用多少），不會去填具體某項費用是哪個ABN的。。所以税局也無法對上，除非審計你。老闆付給你的錢和實際付你的，而你就沒辦法知道，（如果你是EMPLOYEE，你在LODGE TAX RETURN的時候，一定会知道，因为两邊信息會對不上）
總之如果你發現你的工資或者CONTRACTOR的收入有被老板剥削的迹象，并且遠遠低於澳洲最低時薪，（可以去網上查），可以去FAIR WORK投訴。